代际传承是家族企业保持基业长青所面临的最大挑战，也是当前众多家族企业面对的现实难题。家族企业在位者和继承者各自有何心理需求？家族企业子女的接班意愿如何激发？接班过程中的控制权争夺问题如何处理？子代接班如何平衡继承传统和创新发展之间的关系？等等都是影响家族企业实现有效传承的重要问题。主讲者将融合成人发展心理学和家族企业管理学的交叉视角，以多个浙商家族企业为案例进行分享，为家族企业管理者提供新的启示。

刘争光，浙江大学心理与行为科学系特聘副研究员，博士生导师。北京师范大学发展心理学博士，美国克莱蒙特学院 Kravis 领导力研究所高级访问学者。具有五年企业人力资源管理工作经验，致力于将学术研究和企业管理实践深度融合，探索领导力涌现、领导效果提升、领导力代际传承等话题，切实促进个体、团队和组织的领导力发展与提升。目前其相关研究成果已发表于Journal of Applied Psychology, The Leadership Quarterly, Journal of Business Research等国际重要期刊。